人才培养-大千信息港

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领导力培养计划

领航班
针对公司优秀的城市公司高管/经营班子成员、专家级/资深专业技术人才，通过领航班课程的学习，培养为集团高管、职能高管、行业领军人才，是公司高管后备人才培养品牌
01
远航班
针对公司优秀的中高层项目管理人员、职能部门管理人员、中高级专业技术人才，通过远航班课程的学习，培养为城市公司经营班子高管、职能高管、资深或专家级专业技术人才，是公司培养经营班子/高管后备、专家级/高级专业技术人才培养品牌
02
引航班
针对公司优秀的基层项目管理人员、职能部门专业人员、基层技术骨干，通过引航班课程的学习，培养为城市公司中层骨干、中高级专业技术人才，是公司培养中高层后备人才培养品牌
03
启航班
针对公司优秀的基层优秀员工、技术人员、职能部门专业人员、校园管培生，通过启航班课程的学习，培养为城市公司基层骨干，是公司培养基层骨干后备人才培养品牌
04

管培生计划

菁才计划

校园招聘应届毕业生作为储备干部，通过管培生计划的培养路径设置相应课程学习、轮岗实习半年，之后定岗进行挂职锻炼半年后，培养为主管级基层技术骨干或管理人员，是公司校园人才培养品牌

实习生计划

针对基层工程技术岗、客户服务岗、安全管理岗、职能岗等岗位通过社会招聘及校园招聘应届毕业生或毕业2年内的往届毕业生，开展师徒制实习计划，通过半年跟岗实习，优胜劣汰，培养为基层优秀技术骨干或进入启航班培养为基层骨干。

基于公司人力资源战略规划，以课程体系、讲师体系、项目运营体系为三大支柱，公司实行三级培训机制，以学习平台、硬件基地为两大支撑的功能架构。经过多年的实践积累和优化创新，公司已形成领导力、专业能力、通用能力三大类人才培养项目体系，通过建立“航系列”人才培养体系，打造出“领航班”、“远航班”、“引航班”、“启航班”，“新经理培养班”、“招Young计划”、“实习生计划”等特色人才培养品牌，并不断充实，扩大人才培养的覆盖面。